Pour recruter
Le poste tel qu’il est
L’entrepôt, la cadence réelle, l’équipe, les horaires.
À quoi ça sertLes candidats voient le vrai poste : les moins motivés se filtrent d’eux-mêmes.
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Entrepôts · logistique
Des intérimaires prêts dès le jour 1.
Montrez le poste, la cadence et l’équipe avant leur arrivée. Et filmez les gestes de base pour qu’ils les revoient seuls, au poste.
Ça vous parle ?
Ils découvrent le poste en arrivant.Le physique, la cadence, parfois le froid. Certains repartent dans l’heure.
Le responsable réexplique tout.Les mêmes consignes, à chaque nouvel intérimaire.
Les erreurs coûtent cher.Une palette mal montée, une commande mal préparée.
Les chiffres
Ce que ça vous coûte.
1 300 €gagnés par nouvel arrivantIl lui faut 1 mois pour être autonome. Avec une vidéo par geste, l’objectif est de diviser ce temps par deux : 2 600 € de salaire chargé ÷ 2 = 1 300 €.
1 150 €perdus quand une recrue repart au bout de 2 semaines2 semaines payées pour découvrir un poste qui ne lui convenait pas : 2 300 € de salaire chargé ÷ 2 = 1 150 €. Sans compter vos heures.
10 ansde réglages et d’astuces, et aucune ligne écriteLe jour où votre plus ancien part, son remplaçant repart de zéro.
Les chiffres en bleu sont des exemples : on refait le calcul avec les vôtres pendant l’appel.
Ce qu’on filme
Le vrai rythme de l’entrepôt.
Déjà fait. Déjà mis en place dans des entrepôts de logistique du Biterrois : préparation de palette et de commande, filmées avec l’équipe.
Pour la prise de poste
Les gestes de base
Préparation de commande, palette type, filmage, règles de sécurité.
À quoi ça sertLe nouveau revoit seul chaque geste. L’ancien continue de produire.
Avant le premier jour
Une vidéo avant d’arriver
Une vidéo à regarder avant d’arriver, puis un QR code au poste pour revoir le geste.
À quoi ça sertIls arrivent en sachant déjà ce qu’ils vont faire.
Exemples de mise en place
À quoi ça ressemble chez vous ?
Des situations types, pour vous projeter.
Des intérimaires différents chaque lundi
- Le problème
- Le responsable réexplique tout, à chacun.
- Ce qu’on met en place
- Une vidéo à regarder avant d’arriver, un QR code par poste.
- Ce que ça change
- Ils connaissent le poste et les règles avant de commencer.
Des erreurs de préparation en série
- Le problème
- Le bon geste est expliqué une fois, puis oublié.
- Ce qu’on met en place
- Préparation de commande et contrôle filmés au poste.
- Ce que ça change
- Le geste juste se revoit au poste, à tout moment.
Nos offres
Deux offres clés en main.
Offre 1 · Recrutement
Vos postes en vidéo, et la page pour postuler
Ce que ça changeLes candidats voient le vrai terrain avant de postuler. Ceux qui postulent savent où ils mettent les pieds.
Offre 2 · Prise de poste
Vos gestes en vidéo, au poste de travail
Ce que ça changeLe nouveau revoit seul chaque geste. L’ancien continue de produire.
Comment ça se passe
En ligne deux semaines après le tournage.
On cale la date du tournage ensemble. Vous validez tout avant diffusion.
- 01Un appel de 15 minutesOn regarde ce qui bloque chez vous.
- 0230 minutes pour choisirLes gestes et les postes à filmer en priorité.
- 03Une journée de tournageChez vous, avec vos équipes. Ou au téléphone avec notre plan.
- 04En ligne deux semaines aprèsVos vidéos sur votre page, les autocollants QR envoyés par la poste.
Vos questions
Je n’ai pas le temps de m’en occuper.
Vous donnez une journée pour le tournage et vous validez les vidéos. Le reste, on s’en charge.
Ça marche avec des intérimaires ?
Oui : ils regardent la vidéo avant d’arriver, et revoient le geste au poste grâce au QR code.
Mes salariés ne sont pas à l’aise devant une caméra.
On filme les mains et le geste, pas un discours. Et personne n’apparaît sans son accord.
15 minutes, sans engagement
Des arrivées à préparer ?On regarde ensemble si le pack peut vous aider. Et si ce n’est pas le cas, on vous le dit.