Pour recruter
L’atelier et l’équipe
Une journée type, le poste de mécanicien, le comptoir, les conditions.
À quoi ça sertLes candidats voient le vrai poste : les moins motivés se filtrent d’eux-mêmes.
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Garages auto et moto
Trouver un mécanicien qui reste.
Montrez l’atelier, l’équipe et le poste en vidéo avant l’entretien. Et filmez les gestes de vos meilleurs pour rendre les nouveaux autonomes plus vite.
Ça vous parle ?
Peu de candidatures sérieuses.Les mécaniciens expérimentés sont rares, et déjà en poste.
Des recrues qui partent vite.L’atelier ne ressemblait pas à ce qu’elles imaginaient.
Le chef d’atelier explique au lieu de réparer.Chaque nouveau lui prend des heures.
Les chiffres
Ce que ça vous coûte.
1 300 €gagnés par nouvel arrivantIl lui faut 1 mois pour être autonome. Avec une vidéo par geste, l’objectif est de diviser ce temps par deux : 2 600 € de salaire chargé ÷ 2 = 1 300 €.
1 150 €perdus quand une recrue repart au bout de 2 semaines2 semaines payées pour découvrir un poste qui ne lui convenait pas : 2 300 € de salaire chargé ÷ 2 = 1 150 €. Sans compter vos heures.
10 ansde réglages et d’astuces, et aucune ligne écriteLe jour où votre plus ancien part, son remplaçant repart de zéro.
Les chiffres en bleu sont des exemples : on refait le calcul avec les vôtres pendant l’appel.
Ce qu’on filme
L’atelier tel qu’il est.
Pour la prise de poste
Les méthodes de l’atelier
La réception du véhicule, l’ordre de réparation, le contrôle avant de rendre le véhicule.
À quoi ça sertLe nouveau revoit seul chaque geste. L’ancien continue de produire.
Pour la vitrine
L’autocollant « On recrute »
Avec un QR code : vos clients et les passants voient le poste en un scan.
À quoi ça sertVos clients et les passants voient le poste en un scan.
Exemples de mise en place
À quoi ça ressemble chez vous ?
Des situations types, pour vous projeter.
Un apprenti à trouver chaque année
- Le problème
- Les jeunes ne lisent pas les annonces.
- Ce qu’on met en place
- Des vidéos courtes avec le dernier apprenti, des stories, la page à partager.
- Ce que ça change
- Le métier se montre là où les jeunes regardent.
Des nouveaux qui oublient l’ordre des contrôles
- Le problème
- Le chef d’atelier est interrompu toute la journée.
- Ce qu’on met en place
- Une vidéo par contrôle, un QR code près de chaque pont.
- Ce que ça change
- Le nouveau revoit le contrôle seul.
Nos offres
Deux offres clés en main.
Offre 1 · Recrutement
Vos postes en vidéo, et la page pour postuler
Ce que ça changeLes candidats voient le vrai terrain avant de postuler. Ceux qui postulent savent où ils mettent les pieds.
Offre 2 · Prise de poste
Vos gestes en vidéo, au poste de travail
Ce que ça changeLe nouveau revoit seul chaque geste. L’ancien continue de produire.
Comment ça se passe
En ligne deux semaines après le tournage.
On cale la date du tournage ensemble. Vous validez tout avant diffusion.
- 01Un appel de 15 minutesOn regarde ce qui bloque chez vous.
- 0230 minutes pour choisirLes gestes et les postes à filmer en priorité.
- 03Une journée de tournageChez vous, avec vos équipes. Ou au téléphone avec notre plan.
- 04En ligne deux semaines aprèsVos vidéos sur votre page, les autocollants QR envoyés par la poste.
Vos questions
Je n’ai pas le temps de m’en occuper.
Vous donnez une journée pour le tournage et vous validez les vidéos. Le reste, on s’en charge.
Mes salariés ne sont pas à l’aise devant une caméra.
On filme les mains et le geste, pas un discours. Et personne n’apparaît sans son accord.
Je filme déjà avec mon téléphone.
Tant mieux. Vos vidéos du quotidien continuent : nous, on construit la campagne de recrutement autour.
15 minutes, sans engagement
Un poste à pourvoir à l’atelier ?On regarde ensemble si le pack peut vous aider. Et si ce n’est pas le cas, on vous le dit.