Offre 2 · Prise de poste

Chaque nouveau vous coûte deux salariés.

Celui qui apprend, et celui qui lui montre. Avec une vidéo par geste, le nouveau revoit seul, au poste, autant de fois qu’il faut.

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Ça vous parle ?

Tout passe à l’oral.Et à chaque passage, l’info se déforme.

L’ancien montre au lieu de produire.Et il répète la même chose à chaque arrivée.

Le savoir-faire part avec les gens.Rien n’est écrit.

Le pack, outil par outil

Le savoir-faire de vos meilleurs, à portée de main.

Une vidéo par geste

De 10 s à 2 min, filmée sur le poste avec la personne qui fait le mieux le geste. Une seule chose par vidéo.

À quoi ça sertLe bon geste, montré pareil à chaque nouveau, sans mauvaises habitudes.

La page privée de l’équipe

Toutes les vidéos rangées par étape. Pas de compte, pas d’application, non référencée sur Google.

À quoi ça sertLe nouveau regarde son poste avant même d’arriver.

Un autocollant QR sur chaque poste

Collé là où le geste se fait. Un scan ouvre directement la bonne vidéo.

À quoi ça sertUn doute ? Le nouveau scanne et revoit, au lieu d’aller chercher l’ancien.

Étape 1Découpe

Scannez pour revoir le geste

Étape 3Soudure

Scannez pour revoir le geste

Étape 6Contrôle final

Scannez pour revoir le geste

Une affiche par geste

Chaque vidéo a son affiche à imprimer, avec son QR code.

À quoi ça sertRemplacer les fiches papier que personne ne lit.

Étape 3Soudure

Scannez pour revoir le geste

kless.

TéléchargerImprimer

Le plan de tournage, si vous filmez

On vous donne le plan, plan par plan. On fait le montage, la page et les autocollants.

À quoi ça sertAvancer à votre rythme, sans perdre en qualité.

Plan de tournage · Soudure

Plan 1 · Le poste en entier5 s, téléphone à la verticale
Plan 2 · Les mains, en gros plan10 s, sans bouger
Plan 3 · Le contrôle de la soudure5 s, au plus près
Plan 4 · Le rangement du poste5 s

Quand un geste change, on remplace la vidéo : le QR code collé au poste reste le même.

Comment ça se passe

Environ deux semaines.

De l’appel à la mise en ligne. Vous validez tout avant diffusion.

01Un appel de 15 minutesOn regarde vos postes et vos arrivées à venir.
02La liste des gestes30 minutes : ceux qui se ratent, ceux qu’on réexplique.
03Le tournageUne journée chez vous. Ou par vous, avec notre plan.
04Le montageVous validez chaque vidéo avant diffusion.
05La mise en ligneLa page est en ligne, les autocollants arrivent par la poste.

Exemples de mise en place

À quoi ça ressemble chez vous ?

Trois situations types, pour vous projeter.

Menuiserie aluminium · 15 salariés

Trois poseurs embauchés en même temps

Le problème: Le chef d’atelier passe ses journées à montrer. La production prend du retard.
Ce qu’on met en place: Une vidéo par étape, de la découpe au contrôle. Un autocollant QR sur chaque établi.
Ce que ça change: Les nouveaux revoient seuls. Le chef d’atelier reste à son poste.

Blanchisserie industrielle · 40 salariés

Des saisonniers à former chaque été

Le problème: Chaque année, les mêmes explications, aux mêmes postes, dans l’urgence.
Ce qu’on met en place: Les gestes de chaque machine filmés une fois, envoyés aux saisonniers avant leur arrivée.
Ce que ça change: Ils arrivent en sachant déjà ce qu’ils vont faire.

Imprimerie · 12 salariés

Le conducteur machine part dans six mois

Le problème: Trente ans de réglages, et rien d’écrit.
Ce qu’on met en place: On le filme avant son départ : les réglages, les pannes courantes, les astuces.
Ce que ça change: Son remplaçant démarre avec ses gestes.

Vos questions

Mes salariés ne sont pas à l’aise devant une caméra.

On filme les mains et le geste, pas un discours. Celui qui fait le geste le mieux est souvent fier qu’on le montre.

Combien de vidéos faut-il ?

Ça dépend de vos postes. On fait la liste ensemble, en commençant par les gestes qui se ratent le plus.

N’importe qui peut voir nos vidéos ?

Non. La page n’est pas référencée sur Google : il faut le lien ou scanner le QR code au poste.

15 minutes, sans engagement

Des nouveaux arrivent bientôt ?

On regarde ensemble si le pack peut vous aider. Et si ce n’est pas le cas, on vous le dit.

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