Les réglages
Les valeurs qui marchent
Chaque machine, chaque produit : ce qu’il règle, dans quel ordre, et pourquoi.
À quoi ça sertSon remplaçant retrouve les bons réglages du premier coup.
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Départ à la retraite · démission
Son savoir-faire reste chez vous.
Votre plus ancien salarié s’en va, et rien n’est écrit. On filme ses gestes avant son départ : son remplaçant apprend avec lui, même après.
Ça vous parle ?
Rien n’est écrit.Tout est dans sa tête : les réglages, l’ordre des opérations, les petites manips.
Le remplaçant arrive tard.Quelques semaines avant le départ, parfois après.
Ceux qui restent compensent.Ils montrent, corrigent et rattrapent les erreurs, au lieu de produire.
Les chiffres
Ce que ça vous coûte.
1 300 €gagnés par nouvel arrivantIl lui faut 1 mois pour être autonome. Avec une vidéo par geste, l’objectif est de diviser ce temps par deux : 2 600 € de salaire chargé ÷ 2 = 1 300 €.
1 150 €perdus quand une recrue repart au bout de 2 semaines2 semaines payées pour découvrir un poste qui ne lui convenait pas : 2 300 € de salaire chargé ÷ 2 = 1 150 €. Sans compter vos heures.
10 ansde réglages et d’astuces, et aucune ligne écriteLe jour où votre plus ancien part, son remplaçant repart de zéro.
Les chiffres en bleu sont des exemples : on refait le calcul avec les vôtres pendant l’appel.
Ce qu’on filme
Ce que lui seul sait faire.
Les gestes
Ceux qui se ratent au début
Montrés lentement, sous le bon angle, par celui qui les fait le mieux.
À quoi ça sertLe nouveau revoit le geste autant de fois qu’il faut, seul.
Les pièges
Ce qu’il vérifie sans y penser
Et ce qui arrive quand on l’oublie.
À quoi ça sertLes erreurs qui coûtent cher ne se répètent pas.
Exemples de mise en place
À quoi ça ressemble chez vous ?
Des situations types, pour vous projeter.
Le conducteur machine part à la retraite
- Le problème
- Il est le seul à savoir régler la presse pour chaque papier.
- Ce qu’on met en place
- Chaque réglage filmé avec lui, une vidéo par type de travail.
- Ce que ça change
- Son remplaçant retrouve les bons réglages sans l’appeler.
Un seul salarié sait programmer la machine
- Le problème
- Quand il est absent, la production s’arrête.
- Ce qu’on met en place
- Ses gestes filmés pas à pas, un QR code sur la machine.
- Ce que ça change
- Un collègue revoit la vidéo et prend le relais.
Nos offres
Deux offres clés en main.
Offre 2 · Prise de poste
Vos gestes en vidéo, au poste de travail
Ce que ça changeLe nouveau revoit seul chaque geste. L’ancien continue de produire.
Offre 1 · Recrutement
Vos postes en vidéo, et la page pour postuler
Ce que ça changeLes candidats voient le vrai terrain avant de postuler. Ceux qui postulent savent où ils mettent les pieds.
Comment ça se passe
En ligne deux semaines après le tournage.
On cale la date du tournage ensemble. Vous validez tout avant diffusion.
- 01Un appel de 15 minutesOn regarde ce qui bloque chez vous.
- 0230 minutes pour choisirLes gestes et les postes à filmer en priorité.
- 03Une journée de tournageChez vous, avec vos équipes. Ou au téléphone avec notre plan.
- 04En ligne deux semaines aprèsVos vidéos sur votre page, les autocollants QR envoyés par la poste.
Vos questions
Il n’a pas envie d’être filmé.
On filme ses mains et le geste, pas un discours. La plupart sont fiers qu’on garde leur façon de faire.
Il part dans trois semaines, c’est trop tard ?
Non. Une journée de tournage suffit pour l’essentiel. Le plus tôt reste le mieux.
Le remplaçant n’est pas encore recruté.
Les vidéos l’attendent : il les regarde dès son premier jour. On peut aussi vous aider à le recruter en vidéo.
15 minutes, sans engagement
Un départ prévu ?15 minutes pour lister ce qu’il faut filmer avant qu’il parte.