Pour recruter
Un chantier type
L’équipe, le camion, la journée, ce qui rend le métier fier.
À quoi ça sertLes candidats voient le vrai poste : les moins motivés se filtrent d’eux-mêmes.
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Artisans et entreprises du bâtiment
Recruter pour vos chantiers.
Montrez vos chantiers, votre équipe et le métier en vidéo. Puis filmez les bons gestes, sécurité comprise, avant le premier jour sur le chantier.
Ça vous parle ?
Des métiers en tension.Les bons profils choisissent leur employeur.
Des apprentis à trouver chaque année.Les jeunes ne lisent pas les annonces. Les parents non plus.
La sécurité ne s’improvise pas.Un nouveau doit voir les bons gestes avant le premier jour sur le chantier.
Les chiffres
Ce que ça vous coûte.
1 300 €gagnés par nouvel arrivantIl lui faut 1 mois pour être autonome. Avec une vidéo par geste, l’objectif est de diviser ce temps par deux : 2 600 € de salaire chargé ÷ 2 = 1 300 €.
1 150 €perdus quand une recrue repart au bout de 2 semaines2 semaines payées pour découvrir un poste qui ne lui convenait pas : 2 300 € de salaire chargé ÷ 2 = 1 150 €. Sans compter vos heures.
10 ansde réglages et d’astuces, et aucune ligne écriteLe jour où votre plus ancien part, son remplaçant repart de zéro.
Les chiffres en bleu sont des exemples : on refait le calcul avec les vôtres pendant l’appel.
Ce qu’on filme
Vos chantiers tels qu’ils sont.
Pour la prise de poste
Les bons gestes
Sécurité, outillage, pose, contrôle de fin de chantier.
À quoi ça sertLe nouveau revoit seul chaque geste. L’ancien continue de produire.
Pour le véhicule
L’autocollant « On recrute »
Avec un QR code, sur le camion ou la palissade du chantier.
À quoi ça sertVotre camion devient votre annonce, sur chaque chantier.
Exemples de mise en place
À quoi ça ressemble chez vous ?
Des situations types, pour vous projeter.
Un apprenti à trouver avant la rentrée
- Le problème
- Les jeunes ne lisent pas les annonces. Les parents non plus.
- Ce qu’on met en place
- Des vidéos courtes sur un chantier, avec le dernier apprenti embauché.
- Ce que ça change
- Le métier se montre là où les jeunes regardent.
Trois compagnons embauchés en même temps
- Le problème
- Le chef de chantier répète les mêmes consignes à chacun.
- Ce qu’on met en place
- Les gestes de sécurité et de pose filmés sur un chantier.
- Ce que ça change
- Chacun revoit les consignes avant de monter sur le chantier.
Nos offres
Deux offres clés en main.
Offre 1 · Recrutement
Vos postes en vidéo, et la page pour postuler
Ce que ça changeLes candidats voient le vrai terrain avant de postuler. Ceux qui postulent savent où ils mettent les pieds.
Offre 2 · Prise de poste
Vos gestes en vidéo, au poste de travail
Ce que ça changeLe nouveau revoit seul chaque geste. L’ancien continue de produire.
Comment ça se passe
En ligne deux semaines après le tournage.
On cale la date du tournage ensemble. Vous validez tout avant diffusion.
- 01Un appel de 15 minutesOn regarde ce qui bloque chez vous.
- 0230 minutes pour choisirLes gestes et les postes à filmer en priorité.
- 03Une journée de tournageChez vous, avec vos équipes. Ou au téléphone avec notre plan.
- 04En ligne deux semaines aprèsVos vidéos sur votre page, les autocollants QR envoyés par la poste.
Vos questions
Je n’ai pas le temps de m’en occuper.
Vous donnez une journée pour le tournage et vous validez les vidéos. Le reste, on s’en charge.
On peut filmer sur un chantier en cours ?
Oui, c’est même le mieux : on s’adapte à votre planning et aux règles de sécurité du chantier.
Mes salariés ne sont pas à l’aise devant une caméra.
On filme les mains et le geste, pas un discours. Et personne n’apparaît sans son accord.
15 minutes, sans engagement
Un poste ou un apprenti à trouver ?On regarde ensemble si le pack peut vous aider. Et si ce n’est pas le cas, on vous le dit.